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不過李大華指出，不少想轉職的上班族，多半抱持著「下一個工作會更好」的心態而急於投奔新東家，造成「情緒性離職」，錯估個人能力與職場趨勢，再者，也應該避免沒有加薪也沒有博得頭銜的「平移式跳槽」，建議求職者，在原職務至少應有2～3年以上的歷練，才能累積足夠的職能與視野，為下次的轉換做好準備。
1111人力銀行副總經理李大華分析，過去景氣狀況不佳，往往波及就業市場，然而，今年轉職潮有別以往，上班族對於現職不滿已久，甚至嚴重影響到生計與收入，對於任職產業或企業存在不安感的推力，加上各界預估景氣已觸底，未來將出現反彈力道，致使轉職者產生對景氣復甦極具信心的拉力，因而造成轉職意願大增。
有調查顯示，今年有高達8成6的受訪上班族已展開轉職規劃，相較於去年調查的6成7，大幅增加19個百分點，創下10年以來新高！
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資訊恐慌症發作？
記者李孟璇／台北報導
根據1111人力銀行調查顯示，隨著景氣吹寒風，也增加上班族異動的念頭，今年有86％的人想在年後跳槽，其中有4％的人「已經找好了工作」；81.6％的人「要換工作且正在謀職中」，另外13.3％的人則是「騎驢找馬」採取謀定而後動，表示「有更好的工作才會換／視狀況」。
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不過調查發現，有5成6轉職者可被錢慰留，平均增加11,952元就會心甘情願留在原公司繼續打拼，若以主計處公布的11月平均薪資42,545元換算，企業「留才」的平均代價是必須加薪2成8；但還是有4成4的受訪者拒絕金錢攻勢，認為「都不行，不是錢的問題」。
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而除了景氣不佳想換工作，其他想轉職的原因還包括「工作倦怠／遇瓶頸」，其次是「現職企業營運／前景不佳」及「追求個人志向／興趣」。
▲8成6上班族年後想跳槽！（圖／達志／示意圖）
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